Patru etape până la shortlist
01
Briefing
Stabilim împreună cu dumneavoastră profilul rolului, contextul și criteriile de evaluare.
Rezultat: criteriile de evaluare agreate
02
Căutare directă
Identificăm și abordăm direct candidații din piață, inclusiv pe cei care nu caută activ un loc de muncă. Folosim și baza noastră de date și anunțurile.
Rezultat: candidați abordați direct, nu doar prin anunț
03
Evaluare
Evaluăm fiecare candidat pe criteriile agreate în briefing.
Rezultat: un raport de evaluare pentru fiecare candidat
04
Shortlist
Vă prezentăm candidații evaluați și vă sprijinim la interviuri și la negocierea ofertei.
Rezultat: shortlist-ul, în termenul stabilit la briefing
Regulile după care lucrăm
Acceptăm doar mandatele pe care piața le susține
Înainte de a accepta un mandat, verificăm că profilul cerut există pe piață.
Un singur consultant pe mandat
Consultantul care preia mandatul îl conduce de la primul apel până la acceptarea ofertei.
Fiecare candidatură este citită
Citim fiecare candidatură primită și îi contactăm pe candidații potriviți pentru poziție.
Despre ANA HR
Intervievați doar candidați deja evaluați
Din 2015 recrutăm pentru roluri de conducere și poziții-cheie, pentru companii din România și din Europa. Pentru fiecare candidat propus primiți un raport de evaluare scris, pe criteriile stabilite la briefing.
Din 2015
roluri de conducere și poziții-cheie
5 specializări
plus executive search pentru CEO, CFO, COO
România și Europa
lucrăm online, la nivel european